Mit dem Abschluss des Projekts FEMtential ist eine umfassende Broschüre erschienen, die zentrale Erkenntnisse aus drei Jahren Projektarbeit bündelt. Unter dem Titel Vielfalt und Female Empowerment im IT-Mittelstand – Erkenntnisse, Tools und Impulse dokumentiert die Publikation Erfahrungen, Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen zur Förderung von Chancengleichheit in kleinen und mittleren IT-Unternehmen.
Die Broschüre entstand in Zusammenarbeit des FEMtential-Teams aus der Prospektiv GmbH und dem Bundesverband IT-Mittelstand e.V.. Das Projekt wird im Rahmen der Initiative „Wandel der Arbeit“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und durch die Europäische Union kofinanziert.
Im Projekt arbeiteten 14 mittelständische IT-Unternehmen über drei Jahre hinweg daran, die Gewinnung, Bindung und Entwicklung weiblicher Fachkräfte nachhaltig zu stärken. Trainings, Mentoring-Programme, Empowerment-Formate sowie Mastermind-Gruppen boten Raum für Austausch, Reflexion und persönliche Entwicklung. Die entstandene Broschüre greift diese Erfahrungen auf und stellt sie in den Kontext aktueller Herausforderungen der Branche.
Inhaltlich bietet die Publikation einen Überblick über zentrale Themen rund um Vielfalt in der IT-Branche. Dazu gehören unter anderem:
- Empowerment-Tools mit konkreten Checklisten und praxisnahen Methoden,
- Einblicke in Formate wie Mentoring und Mastermind-Gruppen und deren Nutzen für Unternehmen und Mitarbeitende,
- Ansätze zur Struktur- und Kulturentwicklung in IT-KMU,
- sowie Empfehlungen zum Umgang mit Unconscious Biases und gendersensibler Kommunikation.
Ein besonderer Fokus liegt auf den Erfahrungen der beteiligten Unternehmen. In Beiträgen berichten sie aus der Praxis und schildern, welche Veränderungen und Lernprozesse im Rahmen des Projekts angestoßen wurden.
Die Publikation zeigt zugleich: Vielfalt ist kein kurzfristiges Konjunkturthema. Auch wenn sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen verändern, bleiben Chancengleichheit, eine wertschätzende Unternehmenskultur und vielfältige Teams zentrale Faktoren für Innovationsfähigkeit, Motivation und langfristige Wettbewerbsfähigkeit im IT-Mittelstand.
Hier finden Sie Ansätze und Impulse, sich weiterhin aktiv mit Vielfalt und Unternehmenskultur auseinanderzusetzen.