Viele Väter arbeiten nach der Geburt ihres Kindes mehr als vorher in ihrem Job. elcher Druck und welche Erwartungen lasten auf euch? Was wünscht ihr euch selbst? Als werdende Väter steht ihr vor der Herausforderung, Karriere und Familie in Einklang zu bringen, und fragt euch: Wie kann ich ein guter Vater sein, ohne im Job zurückzufallen? Welche Verantwortung trage ich, für das Einkommen zu sorgen und gleichzeitig aktiv das Familienleben mitzugestalten? Unser Format „Vater werden: Karriereknick oder -boost?“ richtet sich an Männer
in der IT, die sich mit diesen Fragen auseinandersetzen möchten und bietet Raum für Austausch.
Inhalte:
- Elternzeit und Teilzeit: Strategien zur erfolgreichen Balance zwischen Karriere und Familie
- Sorgen und Verantwortung: Ein guter und präsenter Vater und trotzdem stark im Job
- Rollen und Erwartungen: Finanzielle Verpflichtung, Zeit für mich und eine aktive Rolle im Familienleben
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Männliche Beschäftigte
Format: Online über Zoom
Zielgruppe der Trainings
Die Trainings sind Angebote im Rahmen des Projektes FEMtential und stehen grundsätzlich allen interessierten Beschäftigten aus den Projektunternehmen offen. Die Trainings finden überbetrieblich statt. Das bedeutet, dass Personen aus unterschiedlichen Unternehmen und Positionen daran teilnehmen können. Einige Angebote richten sich speziell an weibliche Beschäftigte (bzw. FLINTA*: Frauen, Lesben, inter*, nichtbinäre, trans* und agender Personen). Dies ist dann in der jeweiligen Trainingsbeschreibung erwähnt.