In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, Teammitglieder richtig an Bord zu holen und nach einer Auszeit nahtlos zu reintegrieren. Dieser Input wirft einen Blick darauf, was Onboarding und Reboarding für Unternehmen wirklich bedeuten und warum sie gerade nach der Elternzeit so wichtig sind. Es geht darum, gängige Stolpersteine zu erkennen und zu umgehen. Außerdem
schauen wir uns an, wie diese Prozesse flexibel gestaltet werden können, um jedem Arbeitsumfeld gerecht zu werden. Die Teilnehmenden bekommen viele praktische Tipps, die sofort umsetzbar sind, um ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohl fühlen.
Inhalte:
- Was bedeutet eigentlich Onboarding und Reboarding – und was hat das Ganze mit der Rückkehr aus der Elternzeit zu tun?
- In welche Fallen tappen die meisten Unternehmen – und wie lassen sie sich umgehen?
- Wie können Onboarding und Reboarding in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen gestaltet werden?
- Welche effektiven Strategien können schnell und einfach umgesetzt werden?
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Führungskräfte und Personaler:innen
Format: Online über Zoom
Zielgruppe der Trainings
Die Trainings sind Angebote im Rahmen des Projektes FEMtential und stehen grundsätzlich allen interessierten Beschäftigten aus den Projektunternehmen offen. Die Trainings finden überbetrieblich statt. Das bedeutet, dass Personen aus unterschiedlichen Unternehmen und Positionen daran teilnehmen können. Einige Angebote richten sich speziell an weibliche Beschäftigte (bzw. FLINTA*: Frauen, Lesben, inter*, nichtbinäre, trans* und agender Personen). Dies ist dann in der jeweiligen Trainingsbeschreibung erwähnt.