Diversity ist mehr als ein Marketingbegriff für Arbeitgebendenattraktivität. Wenn Unternehmen es ernst meinen mit der Förderung von Vielfalt, bedarf es auch einer kritischen Auseinandersetzung mit Diskriminierung. Hier haben Führungskräfte eine Schlüsselrolle inne und können mit diskriminierungssensiblem Handeln einen wichtigen Beitrag dazu leisten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen mit Offenheit und
Akzeptanz für alle. Die Teilnehmenden dieses Trainings erfahren, was Diskriminierung ist und wie sie wirkt. Sie reflektieren ihre eigene gesellschaftliche Position und erkennen damit einhergehende Privilegierungen und Einflussmöglichkeiten. Auf dieser Grundlage
identifizieren sie Ansätze für ein verantwortungsvolles Handel in Bezug auf Diversität und Antidiskriminierung in ihrer Rolle als Führungskraft. Besonders interessant ist dieses Training für Menschen, die bisher selbst wenig eigene Benachteiligungserfahrungen gemacht haben.
Inhalte:
- Diskriminierung und ihre Wirkungsweisen
- Bewusstwerden der eigenen Einflussmöglichkeiten und Verantwortung im
- Kontext von Antidiskriminierung
- Handlungsimpulse für diskriminierungssensibles Handeln als Führungskraft
Sprache: Deutsch
Zielgruppe: Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen
Format: Online über Zoom
Zielgruppe der Trainings
Die Trainings sind Angebote im Rahmen des Projektes FEMtential und stehen grundsätzlich allen interessierten Beschäftigten aus den Projektunternehmen offen. Die Trainings finden überbetrieblich statt. Das bedeutet, dass Personen aus unterschiedlichen Unternehmen und Positionen daran teilnehmen können. Einige Angebote richten sich speziell an weibliche Beschäftigte (bzw. FLINTA*: Frauen, Lesben, inter*, nichtbinäre, trans* und agender Personen). Dies ist dann in der jeweiligen Trainingsbeschreibung erwähnt.